CJ GLS
(대표이사 박대용
www.cjgls.com)은 다양한
사내 마일리지제도로 기업 이미지 향상에 효과를 보고 있다.
또 2004년부터 실시하고 있는 ‘마일리지 포상제도’도 상반기까지 167명이 참여해
50% 이상의 참여율을 보이고 있다.
KM(지식경영)이란 사내 임직원이 경험하거나 수집한 정보를 사내 지식경영시스템에 등록하여 다른 사원이 필요로 할 때 검색하여
공유할 수 있게 하는 제도로 지식을 등록한 임직원에게는 중요성에 따라 마일리지 점수를 부여하고 있다.
이 시스템에는
물류시장 및 선진 물류회사의 동향, 국내 회사의 마케팅 사례,
법률 정보 등의 외부 정보는 물론, 임직원 자신이 어떤 프로젝트나 사업을 기획하고
진행하면서 터득한 경험, 업무 방식, 성공사례, 특허 출원 등의 내부 정보까지 총 망라하여 등록하고 있다.
CJ
GLS는 이
지식경영시스템의 도입으로 다른 부서에서 진행했거나 경험한 지식을 공유함으로써 자신의 업무 진행이나 프로젝트 수행시 시행착오나 중복된 작업을 피할
수 있게 되었고, 방대한 양의 대 내외 정보를 한눈에 파악할 수 있어 시장변동 에 대해 능동적인
경영이 가능해 졌다고 평가하고 있다.
올해
시작한 KM(지식경영)시스템은 년말에 1년간의 지식등록 점수를 평가해 가장 많은 마일리지 점수를 받은 직원과 팀에게 총 1000만원의 상금을 수여할 계획이다.
또 ‘마일리지 포상제도’는 자기 KPI(업무목표)이외에 회사 활동에 대한 보상차원에서 실시하는 것으로 사회봉사,
대외 강연, 대외 체육대회 우승,
신문/잡지 등에 기고 등을 통해 회사의 이미지를 높이는데 활동한 사람에게 마일리지를
부여하는 제도다.
이 제도는 날로
치열해져 가는 시장 경쟁에서 자기가 부여받은 목표만을 달성하기 위해 회사 전반적인 활동 및
KPI(업무목표)이외에의 활동은 꺼리게 되는 상황에서 임직원들로 하여금 회사의 이미지를
높이는 활동에 동기를 부여하여 상당한 효과를 보고 있다.
이렇게 모인
마일리지는 점수에 따라 최대 7박 8일의
유럽여행권(동반1인 포함)을 부여하며 매년말 최다 득점자에게 시상을 하고 있다.